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李慶文六一隨筆:以好奇心激發創新的遐想

發布時間:2021-06-02來源: 中國橡膠網作者:

又是一年“六一”兒童節,朝陽浪馬輪胎有限責任公司總經理李慶文祝賀浪馬輪胎全體員工朋友們兒童節快樂!

作為一個有思考、有見地的企業家,在這個的特殊日子,李慶文跟員工分享了一些新想法。

這些想法雖然面對的是企業內部員工,但其理念同樣適用于正在爬坡過坎、奮勇前進的輪胎企業!

大踏步前進——

轉眼,浪馬輪胎從2003年涅槃重生,歷經風雨,成長為18歲的健壯小伙、帥哥靚妹。2021年“中國橡膠工業協會百強企業”,浪馬輪胎首次金榜題名!這是全體浪馬人自強不息、進取奮斗的階段性進步,可喜可賀!

但是放在浪馬長期可持續的發展戰略中去考慮,這僅僅是剛剛起步。浪馬應該乘勢而上爭取大踏步前進,只有這樣,才能保證跟跑不掉隊,進而才有可能實現一個又一個的艱難超越,實現浪馬的可持續發展!

創新催開幸?;?mdash;—

大踏步前進靠什么支撐?這是一個非常大的命題。但是毫無疑問,技術進步、技術創新是驅動當代企業發展的最強動力。近幾年,我借助兒童節的契機,圍繞“推動創新”借題發揮,發表過一些想法、看法,目的就是持續動員大家,解放思想、開動腦筋,全心全意投身到浪馬的創新工作中去。

正是在此的不斷催化下,朝陽浪馬取得了一些成效和成就,獲得了幾十項專利,推動了浪馬的產品開發和市場推廣。朝陽浪馬擁有能夠馳騁40萬公里的高檔輪胎產品、能夠在礦山里承擔惡劣工況條件的礦山胎產品、能夠給東風商用車公司配套的低滾動阻力產品。

除此之外,更涌現出了像以小改小革、創新標準操作法的工匠左洪亮,也有以持續專注客戶需求、持續專注產品開發,因而獲得“2020年度遼寧省杰出科技工作者”的于海莉。

創新是最基本的職業要求,就是十萬個為什么——

浪馬輪胎各種創新活動在不斷地開展中、發掘中,但客觀來說,留給浪馬輪胎不斷改進、練就內功的時間已經不多了,浪馬輪胎自身的創新深度和廣度遠遠不夠,同行業的發展不同步,同企業的需求不同步。雖然小改小革,技術降本,創新管理等細微的變革將為公司發展貢獻點滴,但是如果沒有大的改變,將逐漸嚴重制約公司的發展壯大。

我曾不止一次講明,浪馬的發展關鍵因素是人才,是創新能力。因此,借兒童節的題材,我繼續借題發揮,強烈呼吁浪馬輪胎的浪馬員工,無論工作多久、職位高低、年齡大小,一定要樹立創新性思維模式,對所從事的工作充滿敬畏、充滿強烈的好奇心,多問幾個為什么?問問浪馬在行業里的地位在哪里?高度在哪里?問問浪馬輪胎的各項技術經濟指標在行業里處于什么位次?問問浪馬輪胎的產品在行業里、在客戶心中是什么位次、高度?問問產生這些差距的問題點在哪里?問問浪馬輪胎的個人能力同崗位需求差距有多大?面對差距,浪馬輪胎要不甘落后,挖空心思的去尋找改善的機會!這是最基本的職業要求。

只有創新的勇氣和機制,才能永葆朝氣、向陽而生——

同時,浪馬輪胎要勇于探索、勇于超越自己,要有自力更生解決浪馬各種疑難雜癥的勇氣;突破各項技術難題、管理難題的勇氣;對技術指標的要求切忌固步自封,要不斷尋求突破,突破自己創造的歷史紀錄;更要有在行業里敢為人先的追求,哪怕是從一個局部、一個點開始,做到行業第一,行業首發!

浪馬輪胎要向天真的兒童學習,從內心世界里大膽地問、大膽地想,突破思維上、制度上的一些藩籬、禁忌,敢于打破砂鍋、敢于求真較真,大膽地想、大膽地干。同時,浪馬輪胎要培養“鼓勵創新、寬容失敗”的土壤、文化,為敢想、敢試者解除思想包袱。不僅如此,浪馬輪胎要進一步健全激勵機制,加強人才引進和試驗室建設,為創新者創造發揮空間,加強同國內一流大學的合作,拓展創新空間,培植人才成長的沃土。

奮進正當時,創新天地寬——

誠然,浪馬輪胎企業自身地處東北朝陽,浪馬輪胎是傳統的制造業,是老企業,公司內外同南方優勢企業比缺乏創新氛圍,但是,只要浪馬輪胎堅定地堅守“浪馬的命運掌握在浪馬人手中”的信念不動搖,一切先天不足都能被克服。創新之路越走越寬廣,浪馬的腳步就會更加堅定有力!讓浪馬輪胎共同努力,為夢想前行!

 

 

 

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